岗位职责:
直接向集团高级副总裁汇报,具体职责如下:
1、结合公司业务发展战略, 制订人员成长计划和人才梯队建设规划,配合总经理完成团队搭建,团队能力培养、提升;
2、带领团队优化、完善团队组织架构,推动管理变革,诊断并解决日常运营中组织问题;
3、推动公司价值观的传承和团队的文化建设,作为企业和员工的桥梁,统筹负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核;
4、带领团队不定期收集、处理、反馈员工意见,充分调动员工积极性, 增强员工的归属感和团队的凝聚力;
任职要求:
1、大学本科及以上学历,8年以上人力资源经验,至少3年以上人力资源管理经验,人力资源相关专业优先;
2、精通HR各模块,擅长统筹招聘、培训、组织发展、企业文化建设等方向的落地、实施、完善;
3、热爱HR岗位,勇于接受挑战和拥抱变化,认可公司企业文化,能够跟随公司一起成长;
4、能够识大局,有责任、有担当,具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能;
5、学习理解能力强,能够快速熟悉新业务,善于从业务角度发现并解决问题;
作为“政委”,我们的定位是能够从战略高度、组织和个人多重角度,构建组织能力、协助个人成长、推动组织文化发展的资深HR管理人员,政委是区域人力资源策略规划者、计划者。
联系我时,请说是在东方招聘网上看到的,谢谢!